Latest Program: Perkuat Tata Kelola Bisnis, Aset ASABRI Naik 12,23 Persen

Perkuat Tata Kelola Bisnis, Aset ASABRI Naik 12,23 Persen

Kinerja Perusahaan yang Berkelanjutan

Latest Program – PT ASABRI (Persero) terus berupaya memberikan perlindungan dan asuransi sosial bagi Prajurit TNI, Anggota Polri, serta Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Kementerian Pertahanan. Upaya ini diwujudkan melalui pengembangan kinerja perusahaan yang berkelanjutan, yang mencerminkan komitmen terhadap peningkatan layanan sepanjang tahun 2025.

Dasar Keberlanjutan Program

ASABRI membangun fondasi keberlanjutan perusahaan melalui beberapa faktor utama, yaitu pertumbuhan aset, penguatan manajemen tata kelola, peningkatan kualitas layanan, serta tingginya kepuasan peserta. Aspek-aspek ini menjadi penjamin utama dalam menjaga operasional optimal dan menjawab kebutuhan peserta secara efektif.

“Kinerja tahun 2025 menjadi momentum untuk memperkuat tata kelola, menjaga keberlanjutan operasional, serta menghadirkan layanan yang semakin efisien, tepat, dan berkualitas. Pemeringkatan dari PEFINDO serta indeks kepuasan peserta juga menjadi pendorong utama bagi ASABRI dalam meningkatkan profesionalisme dan keandalan layanan,” tegas Jeffry Haryadi P. Manullang.

Pertumbuhan Aset yang Membuat Perubahan

Dalam tahun 2025, ASABRI mencatatkan total aset sebesar Rp55,97 triliun, meningkat 12,23% dibandingkan tahun sebelumnya. Pertumbuhan ini menunjukkan kemajuan yang signifikan, memperkuat kemampuan perusahaan dalam memberikan layanan yang terus berkembang.

Peningkatan Solvabilitas Perusahaan

Rasio solvabilitas ASABRI melonjak dari 124,48% pada 2024 menjadi 321,12% pada 2025. Kenaikan ini didorong oleh pertumbuhan aset yang pesat, sekaligus komitmen dalam memastikan arus kas tetap stabil untuk memenuhi kewajiban kepada peserta serta mendukung keberlanjutan operasional.

Prinsip 5T dalam Pemenuhan Kewajiban

Kesehatan finansial ASABRI tidak hanya terlihat dari pertumbuhan aset, tetapi juga dari kemampuan perusahaan dalam memenuhi kewajiban kepada peserta secara tepat melalui prinsip 5T: Tepat Waktu, Tepat Orang, Tepat Jumlah, Tepat Alamat, dan Tertib Administrasi. Seluruh pembayaran manfaat dan klaim telah disalurkan sesuai dengan prosedur yang berlaku.

Contohnya, program Tabungan Hari Tua (THT) mencapai lebih dari 55 ribu penerima manfaat dengan total pembayaran sebesar Rp1,51 triliun. Sementara itu, Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) memberikan manfaat kepada sekitar 4.500 peserta, dengan total lebih dari Rp99,6 miliar, sebagai bentuk perlindungan terhadap risiko dalam menjalankan tugas.